春節(jié)加班費如何計算春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。二、單位不支付加班工資怎么辦可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監(jiān)察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。申請勞動仲裁需要的資料：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。不管是在什么時候，若是用人單位安排職工加班加點的話，則就應當按照國家的規(guī)定支付職工加班工資。若是單位不支付或者低于國家規(guī)定的標準支付，則職工可以采取法律手段來維權。不過要注意，若是在周末安排加班，而之后又安排補休的話，那此時單位可以不支付加班工資。