單位安排在春節加班工資怎么算的2013年12月，國務院辦公廳發布關于修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改為：“(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)”因此，農歷正月初一到正月初三屬于法定節假日，如果勞動者在法定節假日當天加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少于加班時間的三倍。如果勞動者在除夕、正月初四至初六加班的，應首先安排補休，補休時間不少于加班時間。如果不能安排補休的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。二、單位不支付加班工資怎么辦可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。如何申請勞動仲裁1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。不管是在什么時候，若是用人單位安排職工加班加點的話，則就應當按照國家的規定支付職工加班工資。若是單位不支付或者低于國家規定的標準支付，則職工可以采取法律手段來維權。不過要注意，若是在周末安排加班，而之后又安排補休的話，那此時單位可以不支付加班工資。