舉證責(zé)任有兩個方面的含義：行為意義上的舉證責(zé)任和結(jié)果意義上的舉證責(zé)任。前者是，是指就自己的主張向人民法院提供證據(jù)的責(zé)任；后者，是指當(dāng)自己主張的事實最終得不到證明時，承擔(dān)不利于訴訟結(jié)果的責(zé)任。 具體說，就是要求負(fù)有證明責(zé)任的主體，對現(xiàn)有的證據(jù)進行審查判斷，并經(jīng)過邏輯推理，最后認(rèn)定事實是否真實而作出結(jié)論。舉證責(zé)任則是強調(diào)提供證據(jù)的本身行為，所提供的證據(jù)不一定真實。 在勞動爭議仲裁案件中，雙方當(dāng)事人和勞動爭議仲裁員的舉證責(zé)任和證明責(zé)任，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十四條第一款規(guī)定：“申訴人在提出申訴時，在‘申訴書’中應(yīng)當(dāng)注明：證據(jù)、證人的姓名和住址。”第二十五條第二款則要求被訴人應(yīng)當(dāng)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會，有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。這足以說明，勞動爭議案件中雙方當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任，而不負(fù)有證明責(zé)任。從勞動爭議的當(dāng)事人來看，無論是申訴人還是被訴人，對自己的仲裁請求或者對請求的反駁成立，各自的舉證都應(yīng)當(dāng)真實，提供的證據(jù)都應(yīng)當(dāng)符合證據(jù)的合法性、真實性、關(guān)聯(lián)性的原則。勞動爭議當(dāng)事人提出證據(jù)，能否支持自己的請求或者反駁，都只能是站在自己的利益上。最后，還得由勞動爭議仲裁委員會來審查裁決。 勞動爭議案件處理過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的主張，積極主動地向勞動爭議仲裁機關(guān)提供證據(jù)，協(xié)助勞動爭議仲裁機關(guān)查清事實，明辯是非。《勞動法》第七十八條規(guī)定：“解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。”《企業(yè)勞動爭議處理條例》第四條第二款規(guī)定：“在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理。”第三十三條規(guī)定：“仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個人不得拒絕。”由此可見，勞動爭議仲裁人員在處理勞動爭議案件中的任務(wù)是證明責(zé)任，而不是舉證責(zé)任。