《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十二條及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第十一條規(guī)定“與勞動爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。從仲裁現(xiàn)行規(guī)定中僅僅提及第三人，沒有明確第三人在仲裁活動中的地位。根據(jù)第三人的特點，仲裁機關(guān)應(yīng)通知其參加調(diào)解和伸裁活動，但第三人無權(quán)放棄、變更仲裁請求或申請撤訴。仲裁委員會經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，制作的調(diào)解書涉及第三人權(quán)利和義務(wù)的，第三人應(yīng)在調(diào)解書上署名，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將仲裁調(diào)解書依法送達第三人。仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，第三人經(jīng)通知不到的，可以作缺席裁決，仲裁裁決第三人承擔(dān)義務(wù)時，第三人對仲裁不服，有權(quán)向人民法院提志訴訟。第三人在規(guī)定的期限內(nèi)不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、裁決書所規(guī)定的義務(wù)時，權(quán)利人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。 產(chǎn)生原因：（一） 企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如，調(diào)動下屬企業(yè)職工變更勞動合同不與企業(yè)或職工協(xié)商的，或者不通過企業(yè)直接處分職工的；（二）合作、聯(lián)營企業(yè)或企業(yè)集團主要負責(zé)人承擔(dān)不了責(zé)任，應(yīng)由合作聯(lián)營各方分擔(dān)的；（三）勞動者跳槽，用人單位使用未解除勞動合同的勞動者而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的邊帶責(zé)任的；（四）甲廠職工在履行與乙廠簽訂的經(jīng)濟合同時，由于乙廠的原因使甲廠職工發(fā)生的傷殘亡時，（五）建筑安裝施工單位給對方施工時，因安全措施不好給對方正在履行職務(wù)的職工造成傷殘亡的；（六）因履行職務(wù)造成人身傷害的；（七）因交通肇事按規(guī)定應(yīng)定為工傷而出現(xiàn)的第三人；（八）多重勞動關(guān)系。 勞動爭議仲裁中的第三人既不是有獨立請求權(quán)的第三人也不是無獨立請求權(quán)的第三人。是與案件處理結(jié)果即可以是法律上的，也可以是事實上的利害關(guān)系人。勞動爭議設(shè)立的第三人，一般為本案的義務(wù)人。