一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。二、相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》如下條款：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但是，該條款仍未明確前十二個(gè)月的平均工資中的“工資”包含哪些內(nèi)容，問(wèn)題由此誕生。對(duì)此，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY下了定義：第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》：在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，其工資除包括正常工作時(shí)間的工資外，還包括勞動(dòng)者的加班工資。勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂Ｎ易⒁獾剑S多業(yè)界人士據(jù)此得如下觀點(diǎn)：此條有一個(gè)隱含的意思，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指員工的應(yīng)發(fā)工資，而非實(shí)發(fā)工資。問(wèn)題由此延伸。這一斷論顯然是錯(cuò)誤的，然而網(wǎng)上卻以謬傳謬，導(dǎo)致許多勞動(dòng)爭(zhēng)議因此發(fā)生!應(yīng)得工資不等于應(yīng)發(fā)工資，這原本是毋庸置疑的法律問(wèn)題!然而，這確實(shí)不是個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題。事實(shí)上，如果看不懂工資表、又沒(méi)有見(jiàn)過(guò)數(shù)以百計(jì)的各種各類(lèi)工資表，恐怕都難以應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題。綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是公司在必須辭退員工的基礎(chǔ)上而被法定要求必須給付的一種經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，對(duì)于單位來(lái)說(shuō)是一種付出的成本而的確存在有的公司想要盡可能少給，但是根據(jù)規(guī)定必須要以應(yīng)該發(fā)放的工資為標(biāo)準(zhǔn)給員工而不是員工每個(gè)月實(shí)際上拿到的部分。