一、在勞動合同能否規(guī)定辭職不發(fā)放工資?勞動合同規(guī)定不能辭職是無效的約定，勞動者提前30天以書面的形式通知用人單位即可，或者按照公司規(guī)定的勞動紀(jì)律履行正常的辭職手續(xù)和流程，公司沒有資格強制性的挽留職工，甚至就是不讓職工辭職，以不發(fā)工資來脅迫辭職的職工，這種做法是違法的。辭職后不發(fā)工資的，可以進行起訴或者是勞動仲裁，辭職后不發(fā)工資的話最好是先和公司的人進行協(xié)商，這樣也不至于撕破臉。勞動合同是為了維護勞動者和用人單位之間的法律關(guān)系的一種憑證，因此勞動合同往往會對雙方關(guān)于勞務(wù)工作的重要內(nèi)容予以規(guī)定，例如工作的具體內(nèi)容，工作的時間以及勞動報酬等等。二、簽署勞動合同注意事項有哪些?1、簽訂用工合同類型看清合同類型是否是勞動合同，如果是勞務(wù)合同、雇傭合同等其它合同類型，一定要問清楚是怎么回事，勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)別大了。勞動合同適用于勞動法，勞動法是最完整的保護勞動者的法律文件，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定保證勞動者的報酬、休息休假、保險福利等權(quán)利。2、合同用人主體注意用人主體單位的合法性，確保實際用人單位和勞動合同上簽字蓋章單位是一家公司，實際勞動糾紛中就有勞動者與尚未成立的公司或者沒有用人資格的公司簽訂勞動合同，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動者權(quán)益受損時，勞動者維權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在，而不能要求其承擔(dān)責(zé)任，或單位用人資格缺陷導(dǎo)致勞動合同無效，最終勞動者敗訴的情形。3、試用期試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核，同時也是勞動者對用人單位是否符合自己要求進行考核的期限。為保護勞動者利益，試用期限有嚴(yán)格限制，勞動合同期限不滿3個月，不得約定試用期。綜上所述，職工到新單位入職，雙方會簽署書面合同，這個勞動合同是保護職工的主要文件，職工要認(rèn)真看各項條款以免有陷阱。如果有辭職不給工資的條款，顯然是不合法的，違反了勞動合同法，職工可以提出修改要求。單位執(zhí)意這么做，給職工扣工資，職工有權(quán)舉報。