法律規(guī)定規(guī)培考學(xué)碩要違約金嗎?1、規(guī)培考學(xué)碩違約的話(huà)是需要支付違約金的，《勞動(dòng)合同法》 第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、此外，勞動(dòng)者還需要支付違約金的情形是：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、合同法關(guān)于違約金過(guò)高的規(guī)定《合同法》第一百一十四條規(guī)定　當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。根據(jù)這一規(guī)定，違約金的最高限額不得超過(guò)對(duì)方的實(shí)際損失的數(shù)額。按照《合同法》解釋二第二十九條的規(guī)定，如果當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，應(yīng)當(dāng)按照《合同法》第一百一十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。《合同法解釋二》關(guān)于違約金規(guī)定在我國(guó)的司法理論和實(shí)踐中，認(rèn)為根據(jù)合法的誠(chéng)實(shí)信用原則和公平原則，違約金的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)償性為主，以懲罰性為輔。在《中華人民共和國(guó)合同法》的基礎(chǔ)上《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問(wèn)題的解釋(二)》對(duì)違約金的調(diào)整做出了詳盡而更具有操作性的規(guī)定。第二十七條　當(dāng)事人通過(guò)反訴或者抗辯的方式，請(qǐng)求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調(diào)整違約金的，人民法院應(yīng)予支持。綜上所述，假如在規(guī)培期間沒(méi)有違反服務(wù)期就不需要向醫(yī)院支付違約金，當(dāng)事人要考碩士或考研究生，不管其他任何的理由都不能成為規(guī)培違約的正當(dāng)借口。只不過(guò)，國(guó)家對(duì)規(guī)培違約金的上限有著非常明確的規(guī)定，規(guī)培期間當(dāng)事人應(yīng)該合理安排好自己的學(xué)業(yè)。