勞動(dòng)合同到期,公司未與劉某某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),劉某某繼續(xù)在該單位工作，公司未及時(shí)與劉某某辦理終止手續(xù),劉某某繼續(xù)工作,說明雙方已形成了實(shí)事上的勞動(dòng)關(guān)系,在此情況下,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的。根據(jù)勞辦發(fā)[1996]33號(hào)文件第4條的規(guī)定:因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。因而被訴人應(yīng)按企業(yè)工齡9年為申訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(根據(jù)原勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件)。劉某某提出要求退還扣發(fā)的浮動(dòng)工資的請(qǐng)求屬正當(dāng)要求。這是因?yàn)殡p方在所簽勞動(dòng)合同中已約定工資支付數(shù)額。如果因經(jīng)營困難無力支付,被訴人應(yīng)主動(dòng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,或通過民主程序制定企業(yè)規(guī)章制度來調(diào)整。被訴人雖作出了工資調(diào)整,對(duì)于工資中的浮動(dòng)工資部分按月扣發(fā),但其企業(yè)制度又明確規(guī)定:當(dāng)期浮動(dòng)工資是否發(fā)放由總公司決定,各公司可根據(jù)本公司實(shí)際經(jīng)營狀況發(fā)放或停發(fā)。被訴人一直未發(fā)而又拿不出不予發(fā)放是何理由的證據(jù),這種做法有悖雙方簽訂的勞動(dòng)合同,且雙方又未變更工資條款,因此浮動(dòng)工資應(yīng)予發(fā)放。 企業(yè)在處理該類糾紛應(yīng)從以下幾個(gè)方面: 1、本案中被訴人接收劉某某并與之簽勞動(dòng)合同說明雙方已建立了勞動(dòng)關(guān)系,且被訴人確定劉某某的工齡為9年,因而在此種情況下,被訴人可能承擔(dān)兩種法律后果:一、根據(jù)勞社廳函[2002]20號(hào)《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見》第2條的規(guī)定:“對(duì)企業(yè)改制改組中企業(yè)重新錄用的,職工改制前的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。即:假如劉某某原單位為其支付了在崗期同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么被訴人可按劉某某在新單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、劉某某原單位未支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而被訴人接收劉某某后又將其原有工齡與新建企業(yè)工齡合并計(jì)算,即使劉某某原單位未被注銷,被訴人也應(yīng)按照其核定的9年工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某某的情況顯然屬于后者。 2、企業(yè)在招錄轉(zhuǎn)制、改組改制的職工時(shí),應(yīng)將原企業(yè)職工的善后問題做好,涉及到職工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)原勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件第21條的規(guī)定:由主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要將原企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。 3、改組、轉(zhuǎn)制企業(yè)或在原企業(yè)基礎(chǔ)上建立的新企業(yè),建議最好將招用的原單位職工的工齡在支付完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,重新核定,以免將來產(chǎn)生糾紛,妥當(dāng)?shù)霓k法是采用書面方式。 4、企業(yè)在勞動(dòng)合同中與職工約定的條款,特別是涉及到合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等主要條款的變動(dòng),一定要作及時(shí)的變更或補(bǔ)充,要落實(shí)到書面,否則易發(fā)生糾紛。 5、企業(yè)制定的相關(guān)制度出臺(tái)后一定要公示、告知職工,可采用公告、發(fā)放《規(guī)章制度匯編》等方式,但應(yīng)有書面紀(jì)錄,否則在產(chǎn)生糾紛后企業(yè)可能因舉證不能而敗訴。