為了更好地保護商業(yè)秘密，實行一定的競業(yè)禁止，但根據(jù)我國憲法、勞動法的規(guī)定，勞動者享有勞動就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)， 因而單位在與員工簽訂競業(yè)禁止須處理好以下幾個問題：      1、競業(yè)禁止     競業(yè)禁止能是本單位中接觸商業(yè)秘密的職工，特別是那些技術(shù)含量高的企業(yè)中的主管人員和科技人員。     2、不競爭津貼的發(fā)放。     員工離職后的避止是在原單位向其支付了“不競爭津貼”的前提下實現(xiàn)的，也就是說，用人單位要求員工在一定時間內(nèi)不競爭，就必須保證該員工在此期間的生活費用，因為有些員工可能因此而面臨失業(yè)。該項津貼應(yīng)該根據(jù)員工所處崗位的重要性發(fā)放。一般來說，這些崗位包括高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、 經(jīng)營管理人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人以及市場計劃和銷售人員、財會人員、文檔管理人員等。     3、競業(yè)禁止     競業(yè)禁止與職工在本單位任職時接觸的商業(yè)秘密范圍相對應(yīng)，在特定的地區(qū)內(nèi)，一定的時間內(nèi)離職者不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭單位。     4、競業(yè)禁止     現(xiàn)代科技的發(fā)展很快，一個員工離開原單位后過一段時間，所掌握的知識即使在別的單位應(yīng)用，對原單位也不會造成威脅，因此，對不競爭的期限應(yīng)合理測算，有些單位的勞動合同，在未規(guī)定單位對離職員工承擔(dān)任何義務(wù)的前提下，規(guī)定員工在離職后5年內(nèi)不得到競爭對手處工作，這明顯違背了“公平、自愿”的原則，如因此而發(fā)生的糾紛，勞動仲裁組織、司法機關(guān)可能會認定此規(guī)定為無效條款。     5、簽訂協(xié)議的時間。     可以在員工進入單位時達成初步意向，也可在員工調(diào)入需要保密的崗位前達成意向，而具體需要回避的行業(yè)、地域，協(xié)議規(guī)定的避止時間、避止補償金等，則應(yīng)在員工離開單位時確認，為避免員工擅自離職，在意向書中應(yīng)初步規(guī)定員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)禁止時協(xié)議中還應(yīng)規(guī)定違約金，將義務(wù)與經(jīng)濟利益掛鉤，以便于操作。