一、兼職的勞動合同受法律保護嗎? 兼職的勞動合同受法律保護，做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 《勞動合同法》第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 二、兼職需要簽合同嗎 1、盡管我國勞動法并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。 2、合同作為法定的書面證據之一，對于維護兼職工作人員的利益起著較為重要的作用，如不簽訂合同，當發生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發生的權利義務關系。鑒于現實生活中用人單位處于強勢地位，法律也為要求兼職必須簽訂勞動合同。因此，如兼職人員與用人單位未簽訂合同且發生糾紛的，可向專業的律師咨詢。 三、兼職合同需要注意哪些事項 1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。 2、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。 3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。 另外，在拿到合同后，要注意以下幾點： 1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。 2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。 3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。 4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。 5、利用合同中的補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。 6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮。 7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發生利益沖突，便于查證核實。 很多的兼職人員并不會公司簽署拉勞動合同，但是此種行為一般不利于自己的利益的保護，若是發生糾紛，由于沒有勞動合同，故此是不能通過向當地的仲裁機構提出救濟請求的方式解決糾紛的，并且此種類型即使向法院起訴，也不一定能夠保護自己的權益。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。