解除勞動合同聲明怎么寫 一、解除勞動合同聲明怎么寫 要寫清楚勞動合同的聲明的編號，其次就是符合相關(guān)規(guī)定協(xié)商解除即可。 還有一點需要注意的，根據(jù)勞動合同的規(guī)定簽訂的年限是否到期以及是不是協(xié)商解決的。 如果不是協(xié)商解決或者是發(fā)生了矛盾和糾紛這個時候可以去相關(guān)的勞動管理部門申請解決。 二、解除勞動合同聲明 解除勞動合同聲明編號： 我于 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 (解除/終止)。 1、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系); 2、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系) 3、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系); 4、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系); 5、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系); 6、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系); 7、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系)： 解除或(終止)勞動合同日期： 年 月 日 用人單位 (章)員工(簽名) 簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注： 1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。 2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。 三、終止勞動合同有補償嗎 終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。 勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有如下種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 四、勞動合同終止與解除的區(qū)別 1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導致雙方勞動關(guān)系的消滅。 但是需要注意的是，終止勞動合同有兩種情況，一種是勞動者去解除勞動和合同，這時候涉及到了相應(yīng)的補償問題。其次就是用人單位解除或者是終止勞動合同，這個時候要給勞動者相應(yīng)的補償，如果沒有補償勞動者可以去申請勞動仲裁解決。