孕婦被辭退賠償標準是怎樣的首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條，“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、孕婦辭職有沒有經(jīng)濟補償我國勞動法規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務。公司要辭退孕婦的，首先若是因為孕婦自身有重大過錯，即符合《勞動合同法》第39條的情形，那么公司解除勞動合同并不需要承擔經(jīng)濟補償金。但要是公司違法辭退孕婦，則此時需要按照經(jīng)濟補償金的2倍來對孕婦作出賠償，這也就是公司在為自己的違法行為承擔法律責任。