長期拖欠工資經濟補償金怎么給 1《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。” 2、《勞動合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。” 二、不屬于拖欠工資的情形有哪些 不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種： 1、國家法律、法規中有明確規定的; 2、勞動合同中有明確約定的; 3、用人單位代扣代繳的個人所得稅; 4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; 6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償; 7、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的; 8、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準); 9、因勞動者請事假等相應減發工資等; 10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資; 11、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。 通常勞動報酬的支付周期最長就是一個月，因此就要求用人單位在自然月結束的30天內結算工資，要是超過30天的話就會認定為拖欠工資。此時，無論用人單位是因為什么原因而出現拖欠工作的情況，作為勞動者其實都是可以拿起法律武器維權，在與單位協商不成的情況下，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另外還可以通過訴訟方式解決，不過在此之前可以申請法院發出支付令。