一、不簽署勞動
合同并且無顧辭退怎么處理?沒有簽勞動
合同，公司無故辭退員工，未簽
合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動
合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。《勞動
合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動
合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動者的權(quán)利(1)平等就業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動了基礎(chǔ)。(2)選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進步的一個標志。(3)取得勞動薪酬的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動
合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權(quán)利的最直接的保護。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，必須就有關(guān)工作的情況簽訂勞動
合同，如果不簽訂勞動
合同，則屬于違法行為，需要追究相關(guān)的法律責(zé)任，在司法實踐中，勞動者可以要求用人單位按照法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金，具體情況可以協(xié)商解決。
