一、勞動
合同不給勞動者怎么辦?
可以去勞動監察大隊投訴，如果未果，可申請
勞動仲裁。勞動
合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的協議。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動
合同是勞動者與用人單位存在勞動關系的最有力的證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動
合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動關系。因此，簽訂勞動
合同，是勞動者合法權益的有效保證。勞動
合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動
合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動
合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、沒有勞動
合同哪些材料可以證實勞動關系?
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動
合同，勞動者在勞動關系存續期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，比如：
1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄;
2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種
票據;
3、用人單位給勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件;
4、用人單位給勞動者發放的“工資卡”或其他工資支付憑證;
5、用人單位給勞動者發放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西;
6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除
合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。
三、勞動
合同包括哪些條款?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動
合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會
保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充
保險和福利待遇等其他事項。
綜上所述，勞動者被單位錄用后，在辦入職的時候就應該簽訂書面
合同。這個勞動
合同最少兩份，雙方各持一份。如果單位不給勞動者，屬于違規操作，勞動者可以到勞動局投訴舉報單位的違法行為，或者收集相關證據材料提出仲裁，比如工資單、考勤表等。
