一，勞動合同鑒證有效期是否會有約束勞動合同簽訂后不需要鑒證即有效。《勞動法》第17條規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”可見，鑒證不是勞動合同生效的要件。第34條規定：“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。”因此，集體合同簽訂之后需要報送勞動行政部門審批才能生效，但是勞動行政部門收到集體合同文本15日內未提出異議的，合同自動生效。二，程序一般都是：(1)當事人申請：勞動合同簽訂后，當事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關提出對勞動合同進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托受權代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權范圍。申請勞動合同鑒證的當事人，應當向鑒證機關提供下述材料：1)勞動合同書及其副本;2)營業執照或副本;3)法定代表人或委托代理人資格證明;4)被招用工人的身份證或戶籍證明;5)被招用人員的學歷證明、體檢證明和《勞動手冊》;6)其他有關證明材料。(2)鑒證機關審核：鑒證機關的鑒證人員按照法定的鑒證內容，對當事人提供的勞動合同書及有關證明材料進行審查、核實。在勞動合同鑒證過程中，鑒證人員對當事人雙方提供的鑒證材料，認為不完備或有疑義時，應當要求當事人作必要的補充或向有關單位核實;鑒證人員有權就勞動合同內容的有關問題詢問雙方當事人;對于內容不合法、不真實的勞動合同，鑒證人員應立即向當事人提出糾正：當事人對鑒證人員的處理認為有不當之處時，可以向鑒證人員所在的勞動行政機關申訴，要求作出處理。勞動合同鑒證申請人應當按照有關規定向鑒證機關交付鑒證費。(3)確認證明：勞動合同鑒證機關經過審查、核實，對于符合法律規定的勞動合同，應予以確認，由鑒證人員在勞動合同書上簽名，加蓋勞動合同鑒證章，或附上加蓋勞動合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁。勞動合同的鑒定需要在既定的區間，否則問題的處理就會失去的法律上的積極意義，只要自己的操作在有效的范圍里就可以合理的解決，不過一旦自己處置存在違反國家的有關規定情況，處理的難度是比較的大的，因此自己需要做好充分的準備，進而有效的保障自己的權益。