針對農(nóng)民工欠薪的國家政策是什么?1、建筑行業(yè)實(shí)行實(shí)名制。建筑行業(yè)將全面實(shí)行實(shí)名制，取消農(nóng)民工工資發(fā)放中間環(huán)節(jié)，直接將工資發(fā)放到農(nóng)民工本人工資卡上。2、農(nóng)民工必須持證上崗。將逐步實(shí)行農(nóng)民工持證上崗制度，其中明確規(guī)定，農(nóng)民工上崗必須持證。同時(shí)完善上崗考勤制度，落實(shí)上下班時(shí)間，每月月底進(jìn)行核實(shí)，本人簽字發(fā)放工資。3、政府啟動(dòng)信用管理體系。將啟動(dòng)信用管理體系，把建筑企業(yè)納入到征信名單中，一旦該建筑企業(yè)出現(xiàn)拖欠工資的情況，不僅要予以處罰，還會(huì)將其納入企業(yè)失信黑名單中。二、拖欠工資怎么維權(quán)?拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請;3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：(1)針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;(2)經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;(3)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。三、單位應(yīng)該怎樣支付工資?1、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人工資的清單。4、企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。綜上所述，在建筑行業(yè)有大量的農(nóng)民工從事勞動(dòng)，每到年末一些個(gè)別企業(yè)會(huì)拖欠工資，對農(nóng)民工的合法權(quán)益造成傷害。國家一直在解決這些問題，在最新的政策中，建筑行業(yè)實(shí)行實(shí)名制，對農(nóng)民工的工資按月結(jié)算，一旦出現(xiàn)拖欠的情況，勞動(dòng)局等部門會(huì)首先介入處理。