勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，加強對勞動合同的簽訂、履行、變更、考核、解除和終止的全過程管理，才能構筑企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，逐步在企業(yè)內部建立勞動合同協商機制，依法通過協商約定崗位、勞動條件、報酬、合同期限等內容，以體現勞動合同簽訂應遵循的“平等自愿”、“協商一致”的原則。 1、建立健全勞動合同考核機制 通過對職工執(zhí)行勞動合同情況的量化考核和評議，正確評價職工的工作績效，有理有據地實施勞動管理，才能有效地避免勞動合同管理的形式化。 2、加強勞動合同文本的管理 在現行勞動合同文本的基礎上，引導企業(yè)和職工重視協商條款的約定，尤其對高層人才和企業(yè)培養(yǎng)的技術人才，在勞動合同中，更要著重對雙方的權利和義務，服務期限、違約責任等進行具體約定，避免因為約定條款太原則而在實際工作中無法操作。 3、加強勞動合同的履行、續(xù)簽及勞動合同期限管理 勞動合同管理是勞動管理的重要內容，不要因其繁而煩，勞動合同的履行和續(xù)簽不能隨意，應依據法定程序進行，要加強對勞動合同履行的考核、評議，作為勞動合同到期是否續(xù)簽的依據，體現優(yōu)勝劣汰，去弱存強和培養(yǎng)人才的原則，對于勞動合同期限要靈活掌握。 4、建立正常的勞動合同管理機制 作為用人單位要建立健全勞動合同檔案和有關臺帳，依據國家法律、法規(guī)和政策、規(guī)范，及時準確地進行勞動合同續(xù)簽、變更、終止或解除，依法清理不規(guī)范勞動關系。