企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：1、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、支付上述項(xiàng)總和的1---5倍的賠償金。3、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見法條：《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。也就是說除了按照規(guī)定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于給你造成損害的話還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。二、單位克扣工資在什么情形是違法的當(dāng)用人單位克扣工資時(shí)，可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金?？丝郏侵赣萌藛挝辉跓o正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。1、國(guó)家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。2、依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。4、企事業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相連的，在效益下滑時(shí)。5、因勞動(dòng)者請(qǐng)假扣發(fā)的。除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應(yīng)受到處罰。公司的罰款和扣工資的情況應(yīng)該遵守法律規(guī)定來進(jìn)行，不可超越法律，在工作關(guān)系成立的時(shí)候需要簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)該在勞動(dòng)合同上面說明遇到什么情況可以罰款和扣工資，這樣可以對(duì)工作單位和勞動(dòng)者進(jìn)行雙向的保護(hù)，工作單位應(yīng)該嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同來執(zhí)行。