眼睛失明工傷賠80萬合理嗎 現在工作期間受傷的人不在少數，也就是我們所說的工傷，工傷是要求用人單位進行賠償的，雙方簽訂的勞動合同里面肯定是有規定的，并且國家的法律條文也是有相應規范的，比如說我們在施工過程中致使雙眼失明，應從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。 工傷致眼睛失明評殘一般在五級或者六級，傷殘補助金標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，80萬比較合理。 《工傷保險條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 二、眼睛工傷鑒定等級： 1、一級傷殘鑒定標準，雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者 2、二級傷殘鑒定標準，一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8% 3、三級傷殘鑒定標準，一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16 %，雙眼矯正視力 4、四級傷殘鑒定標準，一眼有或無光感，另眼矯正視力 5、五級傷殘鑒定標準 ， 雙眼外傷性青光眼術后，需用藥物維持眼壓者，一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40% 6、六級傷殘鑒定標準，一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0. 4 ; 7、七級傷殘鑒定標準，一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8 8、八級傷殘鑒定標準，一側或雙側眼瞼明顯缺損;一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0. 5 ; 9、九級傷殘鑒定標準，第Ⅴ對腦神經眼支麻痹;眶壁骨折致眼球內陷、兩眼球突出度相差>2 mm或錯位變形影響外觀者; 10、十級傷殘鑒定標準，一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0. 8，雙眼矯正視力≤0. 8 《工傷保險條例》賠償標準： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額 3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 4、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 5、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; 6、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 7、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。 工傷致眼睛失明評殘一般在五級或者六級，傷殘補助金標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;國家的法律法規對工傷致殘有明確的賠償規定，在遇到這種類似事故的時候，我們可以依據法律保護自己的權益，使自己不再受到更大的傷害。