企業在法律的范圍內，滿足了相應條件的話，那么就是可以進行裁員。但是為了保障勞動者的合法權益，此時法律對企業裁員的人數作出了限制。那到底法律中規定的企業裁員的人數是多少呢?我們一起在下文中進行具體了解。一、企業裁員的人數是多少《勞動
合同法》第四十一條規定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”，從該條款規定看裁員必須符合以下程序：(1)人數要求：裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上才可啟動裁員程序，少于該人數的，應當只能夠按照解除勞動
合同處理;(2)提前說明：用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇;(3)報告程序：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準后才可裁員，只要履行報告程序就行了。本案中公司裁員人數達到50人，符合了人數要求，提前30日通知了工會獲得工會同意，且向勞動部門報告了，因此裁員程序基本符合要求。二、哪些人員不能裁根據《勞動
合同法》的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)(3)患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期內的;(病)(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(弱)(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的;(老)如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動
合同的風險。在閱讀了上述內容后，相信您此時已經清楚，法律中規定的企業裁員的人數是多少了吧，一般裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上才可啟動裁員程序。若你在這方面， 還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的南充律師。
