一、勞動(dòng)合同法培訓(xùn)期的規(guī)定是什么?勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)期作出任何的規(guī)定，培訓(xùn)期限由公司自己確定。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”因此，用人單位不能單純地認(rèn)為只要為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，就可以向勞動(dòng)者要回雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間支付的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定，在什么情況下，用人單位都不能收取勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi);1、崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費(fèi)，更不得約定違約金和服務(wù)期;2、專項(xiàng)培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費(fèi)，但是可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該勞動(dòng)者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)收入;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。新員工入職以后必然是要接受用人單位的培訓(xùn)的，而這一過(guò)程中，用人單位難以避免的就需要給員工支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，其實(shí)這也是用人單位在員工身上的投資。培訓(xùn)期限可長(zhǎng)可短，這并不受到法律制度的限制，但是，就算勞動(dòng)者需要支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)也不應(yīng)該超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)。