一、剛剛生完孩子公司能辭退嗎?
不能，根據《勞動
合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動
合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、懷孕女工被辭退了怎么辦？
1、如女職工要求繼續履行勞動
合同，則應撤銷用人單位解除勞動
合同的決定，雙方繼續履行勞動
合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動
合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動
合同決定的同時，認定雙方勞動
合同終止，并判令用人單位支付至勞動
合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續履行勞動
合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動
合同的，解除
合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動
合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動
合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動
合同已屆滿，則認定雙方勞動
合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動
合同經濟補償金。
三、辭退懷孕女職工的條件是什么?
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動
合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動
合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
如果剛剛生完孩子就得知被公司給辭退了的話，這里給大家的建議就是直接跟公司索要相應的經濟賠償金，雖然也可以強制性的恢復勞動關系，但處處考慮到以后的處境，還是跟公司索要賠償金比較合適一些。大多數的公司可能會直接拒絕，等休完產假之后可以直接提起
勞動仲裁。
