說起試用期合同我們都已經不陌生了，現在很多打工者在試用期的時候被無緣無故的開除，有的是員工本身存在問題，這一點倒是好理解，但是也有一些時候員工本身沒有問題，單位因為編制、資金等情況開除員工，這樣的情況員工可以根據下列列舉的獲得相應的賠償。1、首先要先了解下勞動合同的大體情況，根據勞動法的規定，單位如果只和你簽訂了試用期的勞動合同一般情況下就可以認同為是勞動合同，勞動合同對試用期是有時間限制的，勞動合同直簽了1年的，試用期也不能超過1個月，一般1年以上但是沒有到3年的，試用期也要在3個月內。2、在網上的勞動合同的試用期一般最多也只有6個月，而且同一家公司對同一個人只能簽訂一次勞動合同，有的單位試用期的工資會和正式員工所有差異，所以勞動法在這里特別規定了，只能簽訂一次，不讓用人單位鉆了試用期合同的漏洞，如果只能為了完成短期工作而招聘的員工是不能設置試用期的， 一般低于3個月都是不能設置的，有關試用期的這部分是要有試用期和非試用期兩方面的約定的， 如果只單獨約定了試用期，那么這部分是不成立，這也是勞動法包含打工者的一種權益，所以在我們簽訂勞動合同之前，還是要好好看看相關這些的規定。3、了解有關勞動合同的情況，那么現在說下賠償金的問題，我們上面知道了約定試用期的合同也是勞動合同也是受到保護的，所以單位如果要接觸勞動合同，是要支付一個月的賠償金的，這個要根據在公司年限的多少來計算的，越多給的就越多，很多單位為了不給賠償金說員工工作不稱職，這一點也是需要單位提供證據的， 通常情況下解除勞動合同都是要支付賠償金。