用人單位辭退員工補償標準 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、辭退員工有幾種方式? (一)預告性辭退 預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形： 1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作; 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (二)過失性辭退 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; 4、 被依法追究刑事責任的。 用人單位辭退員工可以分為三種情況，1、雙方協商一致，單位辭退員工。2、用人單位違法辭退員工。3、單位合法辭退員工。在不同的情況下，對被辭退員工做出的補償是不一樣的。尤其是在違法辭退的時候，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。