公司沒簽勞動
合同拖欠工資怎么處理？
用人單位未與勞動者簽訂勞動
合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會
保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動
合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動
合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動
合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動
合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動
合同法》規定
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動
合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動
合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動
合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動
合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其
執行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動
合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;
(五)用人單位支付勞動
合同約定的勞動報酬和
執行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會
保險和繳納社會
保險費的情況;
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動
合同的，自應當訂立無固定期限勞動
合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動
合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動
合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
在我國無論是拖欠工資還是不與員工簽署勞動合約都是屬于犯法的行為。如果未簽署勞動合約的話，員工可以要求用人單位支付雙倍工資給員工，并且用人單位如果拖欠或者克扣員工工資時，員工可以到相關勞動部門進行申訴，可以要求其進行強制
執行。
