1、在我們步入社會進入一家單位上班后，為了避免后續工作中勞動者與用人單位發生不必要的糾紛，我們首先就是與該用人單位簽訂相應的勞動合同，有了勞動合同后用人單位就不能隨意的開除勞動者，我們勞動者也不能隨意的離職，但是勞動合同最大限度的還是在保護著我們勞動者。2、我們在與用人單位簽訂一份勞動合同的時候，合同都會有注明有一定的合同期限，如果合同到期了，那么用人單位就需要在勞動合同到期的前一個月與我們進行續簽合同，如果單位不與我們續簽勞動合同的話，用人單位是需要按照我們在該公司工作的年限給我們勞動者支付相應的補償金的，比如勞動者在該公司工作了三年，如果用人單位不再續簽合同的話，那么用人單位就需要按照每工作一年補充一個月的工資，工作三年也就是需要補償給勞動者三個月的工資。如果用人單位拒絕向勞動者支付補償金的，那么我們勞動者可以向用人單位所在地的勞動部門進行仲裁處理。3、根據我國的《勞動合同法》第四十六條規定，如果是因為用人單位沒有按照與我們勞動者簽訂的勞動合同的約定支付勞動報酬或者保護的，或者沒有按照國家相關規定給我們勞動者繳納社會保險的，或者用人單位違反了國家的法律法規導致損害勞動者相關的利益的等相關情況，勞動者可以單方面的解除勞動合同并且同時用人需要向勞動者支付相應的補償金的。4、除以上情況外用人單位需要支付我們補償金的，如果是在勞動者生病治療期間被公司單方面解除勞動合同，或者勞動者不能勝任公司安排的相關工作等情況，用人單位需要在三十個工作日前并且以書面的形式通知勞動者解除勞動合同，但是用人單位也是需要額外給勞動者補償一個月的工資的。