在原單位辭職了社保怎么處理 已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。 如果去外地了，那么得將社保轉移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。 如果轉移到本地的新單位，則只需將你的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續交手續(若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可)。 如果你離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。 《勞動合同法》第五十條?【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 二、社保的保費 收入 社會保險費的計算標準 社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負 社會保險 擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。 (一)社會保險費的征集方式 1.比例保險費制 這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。 以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。 2. 均等保險費制 即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。 (二)、分擔 社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。 (三)、方法 在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況： 1.費率等比分擔制 2.費率差別分擔制 3.費率等比累進制 (四)、如何計算保費 繳費金額=繳費基數乘繳費比例。 1、社保繳費基數 社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。 各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。 企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。 2、繳費比例 繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。 綜合上面所說的，社保是屬于國家強制性購買的保險，對于社保國家也是出了相關的規定，只要購買起最低的年數，那么勞動者從原單位辭職就可以停交，或者提出來自己個人購買，對于后者也是必須要符合條件才可以，所以，社保是分不同的情況作出的方式就會不一樣。以上就是律圖小編整理的內容。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。