申請勞動仲裁勞動者解除勞動合同的訴訟時效是多久？ 一、申請勞動仲裁勞動者解除勞動合同的訴訟時效是多久？ 《中華人民共和國勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 二、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》非受案范圍： (1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛; (2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; (3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛; (4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛; (5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛; (6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 三、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 綜合上面所說的，申請勞動仲裁是針對于勞動者與用人單位雙方有爭議而不能解決的所走的行為 ，但是申請勞動仲裁也是有時間限制的，一定要在規(guī)定的時間之內(nèi)提起，這樣勞動部門才會進行受理，只要超過了時間，那么一律不會再進行給予幫助。