勞動
合同補充協議是在勞動
合同簽訂后的進一步補充和修訂，在實際生活中我們經常會遇到，特別是在勞動者和雇傭單位有利益沖突或者矛盾點，勞動
合同中對此又沒有相關的說明，簽訂一份勞動
合同補充協議顯得尤為必要了。那么勞動
合同補充協議是否有法律效力呢?協議書的內容又有哪些呢?下面我們就為您詳細介紹。
一、勞動
合同補充協議是否具有法律效力?
在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動
合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現
違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
二、勞動
合同補充協議書內容：
勞動
合同補充協議書
甲方： (簡稱甲方)
乙方： 身份證號碼： (簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動
合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動
合同(
合同編號： )的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：
一、協議前提：
1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本
合同。
2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內容及工作地點：
甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1、甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動
合同。
2、甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動
合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動
合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。
三、工作時間
雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：
甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規章制度：
1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動
合同。
3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動
合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和
合同約定辦理工作交接手續。
5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規定辦妥離職手續;
(2)拒不辦理離職手續的;
(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
六、送達條款：
1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動
合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。
2、乙方被證實確實違反甲方規章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。
以上內容為勞動
合同補充內容，是勞動
合同不可分割的一部分，與勞動
合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方： 乙方：
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
三、勞動
合同補充協議書效力：
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動
合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動
合同都是無效勞動
合同。勞動
合同補充協議書也是一樣，引起無效的原因大體有以下幾種：
1、
合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、
合同內容不合法，即勞動
合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動
合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動
合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動
合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4、
合同形式不合法。這是指勞動
合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動
合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使
合同形式上合法化后，就可以認定
合同有效。
通過上面我們學習了勞動
合同補充協議是否有法律效力及協議書的相關內容。相信您一定對此有了進一步的認識。在我們遇到此類問題需要這樣一份
合同補充協議的時候一定不要含糊，只有握住了法律這把利器，才能避免不應該有的傷害。
