勞動(dòng)合同法規(guī)定上班時(shí)間是多少？下面律圖小編就為您詳細(xì)介紹。勞動(dòng)合同法規(guī)定上班是多久？適用法定工作時(shí)間對象國家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。什么是勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。(1)準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日(班)，為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間;(2)作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間;(3)勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間;(4)工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。——《勞動(dòng)部關(guān)于國家鐵路勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》(勞部發(fā)521號(hào))適用范圍根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改(國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)的決定》(國務(wù)院令第174號(hào))，國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[ 1995]309號(hào))解釋，“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶。因此，中華人民共和國境內(nèi)的合資企業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。對于勞動(dòng)者的工作時(shí)間，一般我國規(guī)定是每天不能超過8小時(shí)，超過8小時(shí)的話用人單位要支付用人單位一定的加班費(fèi)。在節(jié)假日期間勞動(dòng)者要進(jìn)行加班的話，勞動(dòng)單位應(yīng)該也要支付勞動(dòng)者一定的加班費(fèi)，這是我國法律所規(guī)定的。以上就是律圖小編整理的內(nèi)容。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。