一、事業單位病假和工傷假工資規定是什么?
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
(1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
(2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
(3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
(4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
(5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷
醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、單位職工的
工傷賠償項目有哪些?
1、治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷
保險診療項目目錄、工傷
保險藥品目錄、工傷
保險住院服務標準。
2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
3外地就醫交通費、食宿費。經
醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的
醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷
保險診療項目目錄、工傷
保險藥品目錄、工傷
保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷
保險基金支付。
5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷
保險基金支付。
6、生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷
保險基金按月支付生活護理費。
7、一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
綜上所述，事業單位職工生病的時候可以休病假，如果經過鑒定是職業病的，還可以享受工傷假。雖然是休假，但是也有工資待遇。工傷期間工資按照原來標準支付，病假期間職工的工資按照原工資標準的比例確定。病假最長可以休兩年，這個期間單位都不得解除
合同。
