首先，先確定有沒有簽訂相關合同，合同是否具有法律效力，受到法律保護。其次需要明確公司開除員工的賠償是有一定前提的，并不是所有被開除的員工都能獲得公司的賠償。以下五種情形公司解除合約是合法的，不用給予賠償。一是在試用期間確定不符合條件的;二是嚴重違反該公司相應的規章制度;三是嚴重失職，造成重大損害;四是沒有按時完成相應任務并造成重大損害的;五是在任期間違法被追究刑事責任。最后，若是確定公司非法辭退員工，沒有違法上述規定，只是因為公司業績不好就要裁員的也是屬于非法辭退員工。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定：按勞動者在本單位工作的工作時間給予相應資金補償，工作時間每滿一年的需向勞動者支付一個月工資。如果勞動者工作在六個月以上不足一年的，其工作時間按照一年來進行計算;而工作時長不滿六個月的，應該支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者的月工資收入比用人單位高的，那么就按照所在地區人民政府公布的本地區度上年度職工月平均工資的三倍進行支付，要注意，向勞動者支付經濟補償的年限是有限定的。本條所稱月工資是指勞動者在合同解除前或者在其終止前一年內的平均工資，不是此時的工資。公司不遵守勞動合同法怎么辦?這種情況下，可以就經濟補償金事宜和其相關的單位進行協商調解，如果協商不成的，可以到單位所在地的勞動仲裁委進行申訴(每個地區都有的，注意留意)申請勞動仲裁維權。在確定勞動關系的時候要求簽訂勞動合同維護自己的權利。當自己權利受損時，要學會運用法律手段維護自己的合法權利。