勞動(dòng)合同合同一定要法人簽字嗎 勞動(dòng)合同不是必須法人簽字，一般法人授權(quán)的責(zé)任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權(quán)的委托書(shū)。 勞動(dòng)合同上只蓋章沒(méi)有法人簽字有效嗎 勞動(dòng)合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒(méi)有法人簽字，這樣不影響合同的效力。 有效勞動(dòng)合同本身就是和單位簽訂，有單位公章和勞動(dòng)者簽字，合同就生效《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同法律特征 其一，合法性。勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn) 生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 其二，協(xié)商一致性。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。 其三，合同主體地位平等。在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 其四，等價(jià)有償。勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。 勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的一種協(xié)議，勞動(dòng)合同有固定合同和無(wú)固定合同。那么勞動(dòng)合同是不是有效還是無(wú)效并不是雙方當(dāng)事人說(shuō)了算。只有法院或者是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)說(shuō)了算，如果勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)效的，那么用人單位是需要賠償勞動(dòng)者補(bǔ)償金的。 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行簽訂的，是對(duì)雙方的一種保障也是對(duì)雙方的一種約束。需要雙方同時(shí)進(jìn)行簽字或者是蓋章，勞動(dòng)合同才生效。所以勞動(dòng)合同只蓋公司的公章，也是有法律效力的。勞動(dòng)合同一般一式兩份，雙方一人一份。