入職協(xié)議與勞動合同是一回事嗎 不是，一般正規(guī)單位入職時都會簽訂正式合法的勞動合同并加蓋公司公章，若只有入職協(xié)議，可能是該公司想要簡化條款內(nèi)容用以逃避法律責(zé)任。入職時一定要簽詳細(xì)勞動合同，確認(rèn)內(nèi)容中的薪酬、工作時間、支付方式、加班費用、社會保險等條款。 簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。 勞動合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款。 《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。 　　《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同 　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。 二、公司沒有簽勞動合同怎么辦 1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如： 有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系) 同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。 2、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下： 攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么。 勞動爭議案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。 三、勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn) 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費： 爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元; 爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費; 爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費; 爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。 綜上所述，可以知道的是入職協(xié)議和勞動合同這兩者其實并不是一回事，勞動合同才是最能證明勞動關(guān)系的存在，而入職協(xié)議只是一份建議的合同，沒有進(jìn)行全面的約定，而且有可能是公司為了偷漏稅行為，這種協(xié)議是不合法的。