解除勞動合同一般分為三種情形，一種是勞動者要求與用人單位解除勞動合同;第二種是勞動者要求與用人單位解除勞動合同;第三種是雙方經過友好協商解除勞動合同。一般勞動者可以在任何情形下與用人單位解除勞動合同，只需要滿足合同中約定的提前通知義務;而用人單位提出解除勞動合同，除非滿足相應的條件，否則用人單位將承擔相應的補償或者是賠償責任。那么用人單位與勞動者解除勞動合同的合法情形包括以下幾點：1、企業與勞動者本身經過協商，達成相應的協商意見之后，勞動者出于自愿原則與企業解除合同;2、勞動者在企業工作屬于試用期，但是企業有規定試用期不合格的，或者是不能達到企業用人要求的，可以解除勞動合同，該情形主要雙方的磨合期，同時也沒有極大的浪費勞動者的時間，在此期間勞動者應該得到的工資用人單位不得克扣;3、勞動者在工作期間嚴重違反了公司指定的制度，該制度一定要合理且該制度勞動者是知曉的。畢竟無規矩不成方圓，勞動者違反規定，可能會嚴重影響企業的經濟效益或者是商業名譽;4、勞動者濫用自己的權利，或者是失職給企業帶來了嚴重的損失，以上損失主要是指經濟損失，如果企業能夠證明非經濟損失也會影響企業利益的，也可以認可與勞動者解除勞動合同的行為;5、勞動者存在雙份或者多份勞動關系的情形，經本企業告知卻拒絕改正，或者是勞動者因為勞動關系較多，不能更好的履行自己本職工作，且造成嚴重影響的;6、勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，存在刻意隱瞞、欺騙或者是脅迫單位，造成單位出于錯誤的意識與勞動者簽訂合同;或者勞動者對簽訂的勞動合同進行了篡改;7、勞動者因為觸發了刑法，該刑法一般指非過失型犯罪;8、勞動者生病或者是并非工傷而住院治療，在治療期滿之后返回原崗位不能勝任，經過合理的調配后，任然不能繼續工作，可以解除合同;9、勞動合同因為一些原因不能繼續履行，該原因是客觀情形造成的，經過雙方友好協商仍然不能達成相關的協議，故可以解除勞動合同;10、企業因為特殊的原因或者是經濟狀況的下滑或者是變故，造成企業需要縮減人員或者是調整崗位，如果員工經過調崗不能勝任工作或者是被裁員，該情況企業可以與勞動者解除合同，只是一般會支付一定的經濟補償金;11、企業經營嚴重惡化或者是資不抵債，進入清算或者是破產程序，企業即將不復存在，那么自然可以與員工解除合同，員工繼續呆在該單位也沒有前景可言;除以上幾種情形，只要具有充分的合理性，用人單位可與勞動者解除合同，但是同時也要保障勞動者的利益，只要勞動者沒有重大過失，一般會給予一定的經濟補償金。