工傷鑒定前辭職可以嗎？
工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷
醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。
工傷
保險條例
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷
保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用
合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用
合同的，由工傷
保險基金支付一次性工傷
醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷
醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
如果認定是工傷(取得工傷認定書)，就可以享受工傷待遇：
1.
醫療、康復和輔助器具費用：政策規定范圍內的實報實銷
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給;轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責
如果傷愈穩定后，會影響存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，就是傷殘等級鑒定。鑒定結論再1-10級的，可以享受傷殘待遇：
1.護理費：評定傷殘等級和護理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%
2.傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發給;5級—6級分別按本人工資的70%、60%發給
3.一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給
4.一次性就業補助金一次性工傷
醫療補助金(和用人單位解除勞動關系時)：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付一次性工傷
醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施
5.養老
醫療保險：1級—4級職工以傷殘津貼為基數，由用人單位和個人共同按規定繳納應繳納的各項社會
保險費，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷
保險基金補足差額;5級—6級職工以傷殘津貼為基數，由用人單位和個人共同按規定繳納應繳納的各項社會
保險費，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額
工傷鑒定之前最好不要辭職，在
工傷鑒定之后進行辭職的話可以獲得次性工傷
醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，在職的時候可以拿到一次性傷殘補助金，所以盡量不要在
工傷鑒定之前離職，最好是在
工傷鑒定之后拿到傷殘補助金之后再進行離職。
