一、勞動
合同約定懷孕就可以開除的條款是否合法?
不合法，孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
1、女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動
合同”。
2、法律規定，女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規定的情形出現，用人單位也不得與之解除勞動
合同。還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動
合同;
3、任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動
合同;
4、女職工的勞動
合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。
二、違法解除勞動
合同合同賠償金如何計算?
用人單位違反勞動
合同法的規定解除或者終止勞動
合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動
合同法的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：
(一)用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;
(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;
(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付;
(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司可以開除員工的情形
《勞動
合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：公司有權利開除員工嗎什么情況下可以開除
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
看上去是男女平等的時代，但實質上很多職場女性往往是工作跟家庭都很難兼顧得到，如果要選擇工作，甚至連自己懷孕生子的時間都得往后排，在職場中懷孕的這些女職工，很多時候也就是面臨著被公司找各種各樣的借口給開除了的境地，如果公司執意要這樣做，孕婦可以通過法律途徑跟公司索要賠償。
