一、私人老板沒簽訂勞動
合同欠工資怎么辦?
1、拖欠工資怎么辦
工資應當按照
合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過
合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
不簽定勞動
合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.
用人單位應當為員工繳納全部
保險，包括養(yǎng)老、
醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納
保險或不足額繳納
保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的
保險糾紛
勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù), 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請
勞動仲裁,申請
勞動仲裁應當在單位注冊地的
勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
二、未簽勞動
合同的補償
《勞動
合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動
合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動
合同，過了一個月未簽訂書面勞動
合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動
合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動
合同都是無效勞動
合同。勞動
合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
合同內(nèi)容不合法，即勞動
合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動
合同不受法律保護。 意思表示不真實。勞動
合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動
合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
在現(xiàn)代社會，如果遇到私人老板拖欠工資的情況，最好是協(xié)商解決，可以在協(xié)商的過程當中告知老板，如果，再拖欠工資的話，那么有權(quán)利提
起訴訟，并且要求雙倍的工資賠償，通常他們都會盡量的進行支付的，如果實在不行的話，還可以去
勞動仲裁部門仲裁。
