很多人在單位工作加班到很晚，由于公司認(rèn)定該行為為自愿加班，拒絕支付加班費(fèi)。但這樣的行為是符合法律的。首先我們需要明確一個(gè)法律概念，自愿工作的情況不屬于加班。用人單位規(guī)定的加班是指：用人單位需要員工在法定工作時(shí)間以外完成工作。在這樣的情況下，額外付出勞動(dòng)，用人單位需要支付加班工資。這要求用人單位主動(dòng)安排員工進(jìn)行勞動(dòng)，而非員工自愿主動(dòng)加班。如果員工的額外工作并不是基于用人單位的要求或者額外的排班，也沒有在用人單位的認(rèn)可下進(jìn)行，屬于自愿工作的行為，不屬于加班。所以，用人單位無須支付加班費(fèi)。但若用人單位對(duì)員工的自愿工作進(jìn)行追認(rèn)，將其性質(zhì)認(rèn)定為單位安排的加班。在這樣的情況下，用人單位就有需要支付加班工資的義務(wù)。其次，有確鑿的證據(jù)能夠證明員工額外的工作，是為了完成單位所安排的工作任務(wù)加班，這樣的情況可以被認(rèn)定為“事實(shí)加班。”即用人單位變相延長(zhǎng)了員工的工作時(shí)間。為了證明這種情況屬于加班，員工必須提供證據(jù)證明，由于用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而迫使員工不得不在規(guī)定的工作時(shí)間之外額外加班。需要注意的是，不定時(shí)工作制的人員不能獲得加班收入。但用人單位若在法定節(jié)假日要求員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)支付不定時(shí)工作制人員不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的加班工資。此外，綜合計(jì)算工時(shí)制人員，在標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間內(nèi)，也不能獲得加班工資。而計(jì)件制工作人員在定額安排的工作外工作能夠能獲得加班。總結(jié)以上可以看出，自愿加班屬于自愿工作，不符合法定加班的要求。員工無權(quán)要求單位對(duì)加班支付勞動(dòng)報(bào)酬。只有公司明確的安排員工加班，公司就必須承認(rèn)加班事實(shí)，在這樣的情況下需要支付加班費(fèi)。