一、工傷傷殘職工解除勞動合同申請書應該注意什么? 工傷傷殘職工解除勞動合同申請書應該注意：對于解除勞動合同我們一定要寫清楚解除勞動合同的原因是什么，然后還要提前三十天告知工作崗位，否則我們會需要對工作單位進行一定的賠償。而且一定要保障工傷可以得到賠償。有違背的可以申請勞動仲裁。 二、勞動合同解除和終止的經濟補償勞動部的規定 ①對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。 ②用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 ③用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 ④經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 ⑤勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 一般在員工傷殘的醫療期，即使合同到期也是不能與其解除勞動合同的，如果醫療期內解除勞動關系，或者是醫療期后合同到期但是單位不決定續約的，都是需要向員工支付相應的賠償的，賠償金額的計算方式在勞動法中有著明確的規定，必須嚴格執行。