工資構(gòu)成的法律規(guī)定是什么?工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等。律圖提醒：用人單位應(yīng)該區(qū)分好工資和非工資收入，以便準(zhǔn)確計算加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因為這些都需要以工資作為計算基數(shù)。二、涉及工資的相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定：第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資指的是對于從事了勞動行為，必須要支付的一種報酬，這種工資的表現(xiàn)方式包括計時工資和計件工資，而且還包括一些獎金，津貼和補(bǔ)貼等等，除此之外，如果在法定節(jié)假日或者是周末進(jìn)行加班的話，工資的發(fā)放還需要按照普通工資的倍數(shù)來發(fā)放。