勞動合同續(xù)約年份一般是多久？ 勞動合同續(xù)約年份一般是多久？ 雙方可以約定短期的勞動合同，也可以是固定期限的勞動合同或者是無限期的勞動合同，無固定期限的合同就是說的長久的勞動合同的，具體要看雙方怎么樣的商量。 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 符合續(xù)訂勞動合同的條件： 1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同; 2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失; 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同 1.勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的; 2.自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的; 3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。 綜合上面所說的，簽訂勞動合同是必須要在公平、公正的情況下進行簽訂的，而且續(xù)約勞動合同的期限也是要經(jīng)過雙方多次商量才來決定的，只要雙方達成了一致，那么就可以進行簽訂，而一般要簽訂無固定期限勞動合同都是必須要達到滿了十年以年才可以簽的。