一、勞動合同簽完不給員工怎么辦?企業(yè)與員工簽訂書面勞動合同，一般約定合同一式兩份，雙方各保存一份。但也有企業(yè)不把合同交付給員工，造成合同的簽訂流于形式。合同被企業(yè)單方面修改的情況時有發(fā)生。勞動合同應(yīng)交勞動者一份，目的是規(guī)范和提醒勞動者和用人單位均應(yīng)自覺履行勞動合同確定的權(quán)利、義務(wù)，自覺遵守勞動紀(jì)律，自覺抵制和防范違反勞動合同約定的行為。公司簽訂的勞動合同，沒有約定重要內(nèi)容，亦沒將其中一份交給勞動者持有，對原告無約束力，故應(yīng)視為雙方未簽訂書面勞動合同，運(yùn)輸公司應(yīng)向姚某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。二、勞動合同里面可以加入哪些約定條款?1、在勞動合同中加入諸如試用期、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制、違約金、離職工作交接等約定條款。2、為防止發(fā)生有關(guān)規(guī)章制度效力的糾紛，可以在勞動合同中約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示的條款(如“乙方確認(rèn)已經(jīng)了解了公司規(guī)章制度的內(nèi)容”等)。3、為防止在解除或終止勞動合同時員工的抗拒行為(如不接收解除或終止勞動合同文書等)，可以在勞動合同中約定解除或終止勞動合同書面通知的送達(dá)條款(如“甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址”)。4、為防止調(diào)崗調(diào)薪時發(fā)生爭議，可以在勞動合同中約定諸如“崗隨薪變”的條款(如“若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整工作崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當(dāng)調(diào)整”)。5、除了上述條款外，企業(yè)還可以在符合法律規(guī)定的前提下，根據(jù)實際情況約定一些其他事項，如“用人單位的管理權(quán)利”等。綜上所述，公司給新入職員工出示勞動合同，雙方簽字蓋章后要各持一份，員工要保留好自己的那份。如果公司不給，應(yīng)視為沒有簽訂合同，索要無效的，員工申請勞動仲裁，拿出能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，這樣勝訴后可以得到雙倍工資賠償。