沒有簽勞動
合同沒辭工能結工資嗎?
1、沒有簽訂勞動
合同自動離職能拿到工資;
2、上班快三個月沒有簽訂勞動
合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、未簽勞動
合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
依據《中華人民共和國勞動
合同法》規定如下：
1、第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動
合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動
合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位。
3、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動
合同并與勞動者協商一致解除勞動
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動
合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動
合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
4、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動
合同的，自應當訂立無固定期限勞動
合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果勞資雙方沒簽勞動
合同但存在事實勞動關系的時間已經持續了很久，員工當初也沒有提出來異議，后期在離職的時候就突然的辭職了，這種做法本身就非常的欠考慮，員工這樣做也就是，會影響到工資的結算。所以，很多事情的處理要根據實際情況靈活變通的，太過于教條也只能是自找麻煩。
