簽勞動合同沒有交社保應該怎么辦用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議，不屬于勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。這里還有一種情況，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應提起訴訟。單位不繳納社保可以辭職嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款，明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。辭職是否可以要求經濟補償《勞動合同法》規定的解除勞動合同經濟補償，是指合同到期不再續簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經濟補償。職工提前要求解除勞動合同，屬于職工違約，應當承擔違約金。但是，按照新的《勞動合同法》的規定,“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。”如果你的單位沒有給你提供培訓費用，你就不需要承擔的賠償違約金的責任。社會保險是國家強制性需要進行繳納的，用人單位不給勞動者繳納是屬于違法了勞動法，勞動者可以先跟用人單位進行協商，如果協商不了，那么在進行勞動仲裁。社會保險對個人好處很多，生病了可以進行刷醫保卡進行報銷，到達退休年齡可以領取養老金。