一、不再需簽勞動
合同通知怎么寫?
不再需簽勞動
合同通知的內容為：
(乙方)：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動
合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動
合同,現通知你終止勞動
合同。
終止勞動
合同時間為： 年 月 日。
請你于接到本通知后至終止勞動
合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：
簽發時間： 年 月 日
二、勞動
合同到期不續簽如何補償
根據勞動
合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動
合同期滿終止固定期限勞動
合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動
合同到期后不續簽勞動
合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動
合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂，終止勞動
合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動
合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂，終止勞動
合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動
合同，終止勞動
合同的，有經濟補償。
同時，勞動
合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果員工的如果單位與員工決定不再續簽
合同的，需要提前通知到員工知曉，并且需要以書面的形式進行正式的通知。如果是用人單位方面決定不續約的，那么需要按照相關的法律規定對員工進行賠償。如果員工方面決定不續約的單位則不需要進行賠償。
