大多數(shù)的勞動(dòng)
合同都是約定了期限的，而在期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人之間可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)
合同。由于此時(shí)涉及到雙方的權(quán)利義務(wù)，因此有一些問(wèn)題是需要格外注意的。那究竟續(xù)訂勞動(dòng)
合同注意哪些問(wèn)題？我們一起在下文在進(jìn)行具體了解吧。
一、續(xù)訂勞動(dòng)
合同注意哪些問(wèn)題
1、依據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)
合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)
合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)
合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動(dòng)
合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)
合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外，即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)
合同，也不能就此簡(jiǎn)化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)
合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過(guò)原勞動(dòng)
合同終止日期時(shí)，即進(jìn)入無(wú)勞動(dòng)
合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段，用人單位的終止勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的代價(jià)是不一樣的。
2、依據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同。此條也同樣適用于勞動(dòng)
合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動(dòng)
合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)
合同期滿(mǎn)后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。
3、若用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)
合同，并按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，并維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人依法終止勞動(dòng)
合同，都應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第五十條規(guī)定，辦理勞動(dòng)
合同終止手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)
合同證明書(shū)。
用人單位在依法辦理續(xù)訂勞動(dòng)
合同時(shí)，應(yīng)特別注意法律規(guī)定的不得終止或者勞動(dòng)
合同期限順延的情況。例如，女工“三期”期間、勞動(dòng)者處于
醫(yī)療期期間、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不足五年等情況。
另外，如果雙方在續(xù)訂勞動(dòng)
合同時(shí)，通過(guò)平等協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)
合同的部分約定作出修改，用人單位應(yīng)當(dāng)在續(xù)訂的勞動(dòng)
合同書(shū)中予以明確。在些，公司重新修訂勞動(dòng)
合同并在勞動(dòng)部門(mén)備案。
二、員工不愿續(xù)訂
合同怎么辦
參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法實(shí)施條例》第五條之規(guī)定，自《續(xù)訂勞動(dòng)
合同通知書(shū)》之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)
合同法》為督促用人單位與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)
合同，對(duì)于拖延與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
合同的，給予支付勞動(dòng)者雙倍工資的處罰。而新法一經(jīng)頒布，公司形成許多員工無(wú)故拖延與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)
合同，從而達(dá)到其獲得雙倍工資的目的?！秳趧?dòng)
合同法實(shí)施條例》意識(shí)到用人單位所面臨的實(shí)際困難，賦予用人單位在因勞動(dòng)者原因拒簽勞動(dòng)
合同時(shí)，終止與其之間所建立的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。
續(xù)訂勞動(dòng)
合同所產(chǎn)生的最大法律后果就是能夠延續(xù)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的權(quán)利義務(wù)還可以繼續(xù)。而在進(jìn)行續(xù)訂勞動(dòng)
合同的時(shí)候，上述五方面的問(wèn)題是需要當(dāng)事人格外注意的地方。更多相關(guān)知識(shí)你可以咨詢(xún)我們的陽(yáng)城律師。
