簽訂勞動合同不去上班需要怎么辦?簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個期間履行應有的工作職責。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約定試用期直接處在正式職工期間內，則需要提前30天通知公司。二、相關法律依據第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此，你“不想上班”是否出于勞動合同法第三十八條的任何原因之一?如果是，即時可以和單位解除合同，并獲得相應賠償。 如果不是，則需要提前三十日通知單位，完成崗位交接后可離職。如果沒有任何原因你突然不去上班，單位可以視為你曠工達到一定天數而直接和你解除勞動合同，實踐中曠工的案例很多，很多企業甚至以曠工為由，直接克扣員工工資。如果簽訂了勞動合同之后反悔不能去上班，需要提前通知單位，并且在這期間還是需要履行崗位的工作職責，否則單位有權利維護自己的正當權益。如果是與單位協商一致，約定好離職日期是可以不用按照法定規定執行的。但是建議大家，工作不是兒戲，一定要謹慎決定。