其實任何問題都是可以通過調節來解決的，其實和解是我們在勞動事宜中解決問題的一種比較有效而且比較近乎人意的一種方式。在裁判和上訴這個過程當中，提出上訴的當事人其實是可以和法官對于爭論的這個事件進行協商的，不一定非的是硬邦邦的法律調節來解決的，法官也是認為最好是當事人雙方能夠通過調節來解決這個事情，并且法庭和法官來做一份和解書面協議。與此同時，當事人雙方也可不通過法律的程序，雙方可以通過私下的協商來解決，當事人也可以自行決定是否可以撤下上訴，或者是撤掉裁判。但與此同時當事人也應該注意，如果決定了不上訴之后，那么之后法庭也將不能有這個依據。對于調節的形式而言，在當事人在提出裁判之后，也可以私底下進行調節的。雙方達成條件一致的時候，可以向法庭提出相關的協調書面協議書，當事人也可以撤回之前的申請。換而言之，當事人在私底下達成書面或者口頭上的協議后，可以做出如下的解決問題的方式：第一點是當事人對于法庭進行請求的時候，并且法庭對當事人的案件經過審理判決之后，會做出一份書面仲裁協議，這份書面的仲裁協議同樣是具有法律意義的。這份效益在于對于當事人的這場糾紛事件作出了官方的最終決定，這也是針對具體的事件來龍去脈做一個合理合法的解釋，并且這個決斷當事人是不可以向其他的相關單位機關進行再一次的上訴的，也不能向當地的民事機構提出此次事件的異議。除此之外，這份協議還具有強有力的執行力度，也就是說如果書面協議中的負責人沒有履行其相應是義務的話，那么這個權益人是可以依據這份書面協議向當地有關機構或者是人民法院上訴進行強制執行自己的權益的，可以通過這個方式強行來達到自己該有的權益。第二個是當事人撤銷訴訟的請求，在正規的法律程序中，如果當事人愿意私底下解決這件事情，也可以向法院或者是仲裁院提出做一份和解的書面協議，從而撤銷自己的上訴申請。當這個當事人撤銷上訴申請之后，只要相關的法院或者是仲裁院接受了這份請求，并且走相關的司法程序撤銷了當事人的上訴請求，那么也就是說法院或者仲裁院也就對于這個事件不管了，這個事件在司法程序上也就是終止了，所以當事人自己要想清楚，是通過司法程序來強制解決事件，還是通過和解來解決事件，一旦法院接受了當事人的和解意愿，那么就是視作當事人放棄了司法仲裁。這一方面尤其要注意的是，如果當事人想清楚了要通過私底下和解來解決此次事件的話，那么請求上訴和撤銷上訴的方式是不同的，因為撤銷上訴只是當事人一種心理行為上的和解，也是一種協議的方式來解決問題，不具備強制的法律效益。